社員がより充実した生活を送るための「制度」、部署や事業所を跨った交流ができる「イベント」、ウシオの技術力を高めるため社員同士が活発な議論を交わしている「取り組み」についてご紹介いたします。
制度
ダイバーシティ＆インクルージョンPJ
2017年7月、経営戦略としてダイバーシティにアプローチするためプロジェクトが発足しました。年齢や性別、国籍などの属性の多様化だけでなく、多様な経験や能力・価値観を活かすことのできる風土醸成と仕組みづくりを人事・経営だけではなく、各々の職場環境に最適化するため、社員と一体になって取り組んでいます。
U's Club（選択型福利厚生制度）
会社からポイントという形で支給された補助を、福利厚生メニューの中から社員自らが幅広く選択・利用できる制度です。仕事と子育ての両立や介護などに利用できるものや、自立的キャリア形成のためのサービス、社員の健康増進のためのサービスなど、多様なメニューが用意されています。
寮社宅制度
入社時をはじめ入社後の配属や転勤の際、自宅からの通勤が困難な場合には一般賃貸物件を会社で借上げて貸与する制度があります。社会生活の土台となる住居について安心して生活できる制度が整っています。
財形・持株制度
各種財形貯蓄（一般・住宅・年金）のほか、ウシオ電機の持株会では、毎月の積立額に対し一定額の奨励金を支給するなど、社員1人ひとりの生涯設計を財産形成面からもサポートしています。
休日・休暇
土・日・祝日のほか、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始には長期休暇があります（一部一斉有給休暇有り）。2023年度の年間休日は126日です。
年次有給休暇
法定水準を上回る有給休暇が付与されています。初年度は14日、翌年度以降は最大23日です。また残余した日数は翌年度に限り繰越できます。また6ヶ月単位で休暇の計画を立て事前に届け出ることで、年次有給休暇取得の促進と業務効率化を図っています。
積立年次有給休暇
翌年度に繰越できなかった年次有給休暇のうち、7日を限度に半日単位で積立できます（最大40日）。
特別有給休暇
年次有給休暇に加え、誕生日休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇（一定勤続年数に達した時に付与される）、忌引き休暇などがあります。
子育て両立支援
育児休業をはじめ、法定水準を上回る支援制度を整備しています。また仕事と子育ての両立支援制度や母性保護、上司の対応方法などを記載した「両立支援ハンドブック」を社員向けに公開し、育児をする社員の両立支援をする会社の風土が整っています。
女性の育児休職取得率および復職率はほぼ100%であり、男性も毎年複数名が育児休職を利用しています。その結果、5期連続で「子育てサポート企業」の認定マーク「くるみん」を取得しています。
介護両立支援
子育て両立支援と同じく、介護休職や短時間勤務などについても、法定水準を上回る支援制度を整備しています。また社員が抱える仕事と介護の両立の不安に対して、介護に関する正しい知識を備え介護を自分事として考える機会の提供として、社内セミナーも開催しています。
ジョブリターン制度
2015年11月、育児や介護などの理由によりウシオ電機を退職された方を再雇用する制度を導入しました。家庭等の事情によりやむを得ず退職した社員を再雇用することにより、ウシオ電機在職中に培ったスキルや能力を活かし、再度ウシオ電機で即戦力として活躍していただくことを目的としています。
データ集
| 平均年齢 | 44.7歳 ※2023年3月末時点 |
|---|---|
| 平均勤続 勤務年数 |
20.1年（男性：19.3年、女性：21.7年） ※2022年度（2023年3月期） |
| 月平均 所定外労働時間 |
16.6時間 ※2022年度実績 |
| 年次有給休暇 取得率 |
75% ※2022年度実績 |
| 平均有給休暇 取得日数 |
17.3日 ※2022年度実績 |
| 産前産後休暇 取得者数 |
14名 ※法定以上（80%以上）、2022年度実績 |
| 育児休暇 取得者数 |
 |
| 介護休暇 取得者数 |
0名 ※2022年度実績 |
| 入社3年以内の在職率 （在職数/入社数） |
 |
| ※過去１年間に「労働基準法及び最低賃金法関係」ならびに「男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法関係」に関わる対象条項違反行為はありません。 ※受動喫煙防止のための取り組みとして、社屋内に喫煙室を設け、分煙を実施しております。 |
イベント
日ごろから社員を支えてくださっている家族に対し、感謝の気持ちとともに会社や仕事への理解を深めていただく機会として、各事業所で大人から子どもまで楽しめる職場見学や体験、夏祭りといったイベントを開催しています。
EVENT
01
フェスティバル
社員もご家族も参加できます（播磨事業所）
趣向を凝らしたミニゲームも（御殿場事業所）
テレビゲームで大盛り上がり！（横浜）
EVENT
02
こども参観日
社長室に訪問（本社）
TV会議をつかって大はしゃぎ（播磨事業所）
これから工場見学に出発！（御殿場事務所）
EVENT
03
文化体育会
サーフィン（本社・横浜）
登山部
野球（播磨）
取り組み
組織横断的な取り組み
（技術者育成委員会、小集団活動、働き方改革PJなど）
ウシオ電機は、3つの分野（インダストリアルプロセス・ビジュアルイメージング・ライフサイエンス）に対し、様々な光を提供しています。それぞれのマーケットが違えば、扱う製品も違い、そこに注がれる技術も異なります。「自分が担当している製品以外の知識も深める」「技術伝承や技術者同士の輪を広げよう」「問題解決・人財育成」など、各所で様々な取り組みをしています。
さらなる技術発展に向け
（ウシオテクノフェア）
年に1度行われる、国内外のウシオグループが会する技術の祭典。最新技術や開発成果の発表、グループ社員同士の相互交流、相互啓発を図る技術カンファレンスなどを行っています。グループ内の技術情報の共有化はもちろん、技術者個人のプレゼンスキル向上といった教育の場としても活用されています。
ウシオをもっと知ってもらうために
（INNOVATION LAB）
播磨事業所
御殿場事務所
もっと光のおもしろさや可能性を知ってもらいたい―――播磨事業所、御殿場事業所には、ウシオの製品を実際に見ていただけるショールーム「INNOVATION LAB」があります。ご来社いただくお客さまや仕入れ先さま、社員同士がお互いを知りウシオを知ることで、新たなコラボレーションやイノベーションを生み出す場として活用しています。
