SECTION 01
選考に関して
- 本エントリーするには どうすればよいでしょうか。
- 当社採用サイトもしくはリクナビかマイナビからエントリー後、会社説明会、Webセミナーのいずれかにご参加ください。当社は選考中、および内定時・入社時における双方のミスマッチを防ぐため、受験者の皆さんには予めウシオ電機の事業をきちんと理解していただくことをお願いしております。
- 技術系職と営業・管理系職の 併願はできますか？
- 併願はできません。理工系全学科・学部の方は両職種の応募資格を満たしていますが、文系学科・学部の方は営業管理系職種のみとなります。エントリーいただく段階で、どちらの職種を受験するかご選択いただきます。
- 語学力はどれほど重視していますか？
- 採用の段階で、語学力の有無が合否に直結することはありません。ただし、ウシオ電機はグローバルに事業を展開しておりますので、技術系・営業管理系問わず語学の学習意欲は高いことが望ましいです。
- 年齢制限はありますか？
- ありません。ただし卒業年から2年を超える場合は、当社人員構成の面から選考が厳しくなることがございます。
- ドクター（博士後期課程）の採用はどのように行っていますか？
- 新卒採用選考と同様の選考フローで行います。
- 大学院卒・学部卒での 選考の違いはありますか？
- 選考において違いはありません。同様のフローで選考を受けていただきます。
- 外国人留学生は 応募できますか？
- 応募できます。ただし、グループ会社への応募・入社を希望される方は、直接各社までお問い合わせください。
- 既卒（職歴なし）は 応募できますか？
- 応募できます。職歴の無い方は新卒採用として選考させていただきます。
- 来春卒業見込み（職歴あり）は応募できますか？
- 応募できます。新卒採用として選考させていただきます。新卒としての選考・取り扱いを希望されない方はキャリア採用としての選考となりますので、ご相談ください。
SECTION 02
キャリアに関して
- 配属はいつどのようにして 決まりますか？
- ご本人の希望や適性、会社が本人に期待することなど総合的に判断し、配属が決まります。配属が決まるのは、例年入社後の新入社員研修中です。
- 入社後の研修は どのように行われますか？
- 詳しくは「人財育成」をご覧ください。
- 入社後すぐに 海外勤務はできますか？
- 新入社員として入社して、すぐに海外勤務ということはほとんどありません。早くて入社2～3年目からというのが一般的です。配属部署によっては1年目からテレビ会議や海外出張などで、海外のお客さまや海外現地法人とやりとりをすることはあります。
- ジョブローテーションは ありますか？
- 会社の制度としてはありません。キャリアシートや社内公募制度を利用して、個々人が自分のキャリアを考え、異動の希望を出す機会がございます。
- 転勤・異動はありますか？
- 転勤・異動の可能性はあります。本人の意向や適性、業務上の必要性などで決定します。
