よくある質問

採用面接において、皆さんに「どのような仕事をしたいのか」をお聞きしていますが、最終的には希望内容や各部署からの求人状況、本人の適性などを考慮して、決定します。

新入社員研修は、以下３つを目的に行ないます。
（１）学生から社会人へ意識を切り替える（マインドセット）。
（２）働く上で必要となる基礎知識・スキルを習得する。
（３）ウシオ電機の一員としての自覚を持つ。
具体的にはまず、入社後新入社員全員による「集合研修」を約2週間程度実施します。その中で、社会人としての心構えとマナーを身に付ける「ビジネスマナー・コミュニケーション研修」や、仕事の意味づけ、経験から学ぶマインドや力をつける「マインドセット研修」、ウシオ電機の社員として求められる基礎知識（ルールや製品知識）とスキルの習得などを、グループワークや模擬体験などを通して自主的に学んでいただきます。
この後引き続いて、ものづくりを肌で感じるための「現場実習」などを行います。

配属された後の1年間、先輩社員が指導者（女性であればシスター、男性であればブラザー）となり、マンツーマンで新入社員を指導・バックアップする制度のことです。具体的には、日々の仕事の指導に加え、会社生活で困ったことや個人的な悩みなども含めて、新入社員の成長をサポートします。
また、デイリーやウィークリーのレポ―トによるフォローも行います。デイリーレポートでは日々の仕事の進め方をシスターやブラザーと共に考え、ウィークリーレポートでは所属長に1週間の仕事のまとめを提出し、フィードバックをもらい、翌週の仕事に反映していきます。

グローバル化やボーダレス化が進展する経営環境の中、国際的な経験や学習を積むことで、より広い視野や深い専門能力を身につけるための制度です。具体的には、英語を主体として授業が行われる海外の大学院で、原則2年間、留学生として修士・博士号の取得を目指します。

ビジネスを行う上で、英語によるコミュニケーション力がとても重要になってきています。例えば、国内の技術者や営業担当者であっても、海外へ出張し直接商談をするケースが年々増加傾向にあります。
ウシオ電機では社員の語学力アップのため、前記の海外留学制度や通信教育制度、TOEIC語学検定試験の実施など、会社全体で社員の語学力向上をはかる取り組みを行っています。

現在、ウシオ電機から海外の現地法人へ駐在・出向している人数は、米国、カナダ、ドイツ、オランダ、中国など全部で60名程いますが、新入社員として入社して、すぐに海外勤務ということはほとんどありません。早くて入社2～3年目からというのが一般的です。

会社の制度としてはありませんが、年1回、異動希望調査を実施しています。

新卒採用選考と同様の流れで行います。

ありません。しかし、通常の卒業年から2年を超えて遅れる場合は、当社人員構成の面から、選考が厳しくなることがあります。

応募できます。海外にあるグループ会社を希望される場合は、直接各社までお問い合わせください。

応募できます。職歴のない方は、新卒採用として選考させていただきます。

応募できます。新卒採用として選考させていただきます。（新卒としての選考、取り扱いを希望されない方は、キャリア採用のフローでの選考となります）