健康経営

健康宣言

ウシオ電機の持続的な成長を支える最も重要な経営資源は“人財”であると考えています。健康経営に取り組むことは、企業理念にある「会社の繁栄と社員⼀⼈ひとりの⼈⽣の充実を⼀致させること」の実現にもつながります。
社員一人ひとりが心身ともに健康であり、働き甲斐や成長実感を持ちながら挑戦し続ける環境をウシオ一体となって作り上げながら、「光のソリューションカンパニー」として、高品質かつ独自性の高い技術や製品、サービスで社会に貢献していきます。

両立支援

ウシオ電機では、ライフスタイルや生活上起こりうる仕事の制約条件に捉われない多様な価値観や働き方に柔軟に対応できる体制づくりのため、休業制度をはじめとする、法定水準を上回る支援制度を整備しています。

仕事と介護の両立支援

ウシオ電機では、仕事と介護の両立への不安解消を目的とし、2018年より継続的にセミナーを実施しています。2021年以降、社員だけでなくご家族の方も一緒に参加していただけるよう、オンラインで日曜日に開催、またその後も専門家に個別相談できる機会を設けるなど、社員のニーズに合わせたテーマ・内容とし、少しでも不安を軽減し働き続けられる環境の整備を進めています。

仕事と介護の両立支援制度

仕事と治療の両立支援

病気になった時は、通常の年次有給休暇に加えて、積立有給休暇を最長40日上乗せすることができます。いずれも給与は100%支給されます。その後、病欠（給与80%支給）で最長3ヵ月、私傷病休職（給与支給なし）は勤続年数によりますが、最長12~36ヵ月取得可能です。
このように従来より、病気や怪我をしても治療に専念し、その後復帰できるよう、積立年次有給休暇の優先利用や休職制度等を充実してきました。
また、復帰後も治療計画や体調にあわせて出社を続けることができるよう、上司・人事担当者・産業医が連携し、ひとりひとりの状況に合わせ、治療と就労の両立をサポートできる体制もあります。
そして2020年度に、今、病気や怪我をしていなくても、もし将来病気や怪我にかかった場合でも安心して働くことができる様々な制度について、ウシオで働く人たちに知って、不安を解消してもらうことを目的として、「両立支援ハンドブック（治療）」を発行しました。
さらに、治療中の生活をサポートするGLTD（団体長期障害所得補償保険）も導入し、保障の面からのサポートも充実させています。

有給休暇の取得や定時退社日の制定

ウシオ電機はワークライフバランスを重視しており、メリハリのある勤務状態の構築を目的とした定時退社日の制定や計画年次有給休暇の取得を推進しています。
また2021年4月には、フレックスタイムのコアタイムを廃止するとともに、時間単位年次有給休暇制度を導入しました。全従業員が家族・友人と過ごす時間や自己啓発の時間を確保し、リフレッシュすることで、心身の健康を保ち、パフォーマンスの向上につなげられると考えています。

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

社会環境の変化やライフスタイルの多様化とともに社員のニーズも多様化していることに合わせ、社員自らが自らの使いたい福利厚生メニューを幅広く選択・利用できる制度「U’s Club（ユーズクラブ）」を導入しています。

会社が運営する制度と福利厚生代行会社の提供するサービスとの連携により、これまでの会社制度以上に選択肢（育児・介護・健康・自己啓発など）を拡充し、社員一人ひとりがより充実した有意義な生活を送り、また仕事においても一層力を発揮することができるようバックアップしたいと考えています。また、随時、社員のニーズに合わせ、メニューの見直し・拡大を行っています。