フォーカス3．成果を上げやすい職場環境づくり

企業理念の実現、Vision 2030の達成に向け、会社と社員が貢献しあうエンゲージメントの高い集団を目指します。年齢・性別・国籍・障がいの有無などといった属性にかかわらず社員一人ひとりが力を発揮できる環境を提供し、それらの実現に必要な土台を強固なものにしていきます。

2030年の目指す姿	多様性を認め、尊重しあう企業風土の構築社員が心身ともに健康で、活き活きと働くことのできる健康経営の実践会社が社員とともに成長、貢献しあう「エンゲージメント」が高い状態の実現
2025年の目標	女性管理職比率：グループ全体15％、単体10％従業員のエンゲージメントスコア2022年比10Pアップ
2023～2025年度の具体的な取り組み	女性／障がい者のさらなる活躍継続的な職場環境改善諸施策の取り組み魅力的な働く条件の検討と提供（ハラスメント教育、報酬制度、ほか）

2030年の目指す姿	多様性を認め、尊重しあう企業風土の構築社員が心身ともに健康で、活き活きと働くことのできる健康経営の実践会社が社員とともに成長、貢献しあう「エンゲージメント」が高い状態の実現
2025年の目標	女性管理職比率：グループ全体15％、単体10％従業員のエンゲージメントスコア2022年比10Pアップ
2023～2025年度の具体的な取り組み	女性／障がい者のさらなる活躍継続的な職場環境改善諸施策の取り組み魅力的な働く条件の検討と提供（ハラスメント教育、報酬制度、ほか）