フォーカス3．成果を上げやすい職場環境作り

企業理念の実現、Revive Vision 2030の達成に向け、会社と社員が貢献しあうエンゲージメントの高い集団を目指します。年齢・性別・国籍・障がいの有無などといった属性にかかわらず社員一人ひとりが力を発揮できる環境を提供し、それらの実現に必要な土台を強固なものにしていきます。

2030の目指す姿	多様な経験や能力・価値観を認めあい、社員一人ひとりが心身ともに活き活きと働くことができている状態会社と社員が共に成長し、貢献しあう「エンゲージメント」の高い集団となっている状態
2026年度KPI	①女性管理職比率グループ全体15%以上、単体10%以上 ②障がい者雇用率法定以上 ③従業員エンゲージメントスコア63%以上
これまでの取り組み	①女性管理職比率・2026年3月末 6.9%（2025年3月末6.8%）女性活躍の視点を取り入れた人財・育成方針の更新を実施 ②障がい者雇用率・2026年3月末2.82%（2025年3月末2.65%）（2025年度目標達成） ③従業員エンゲージメント・2025年11月実施結果 62%（2025年度目標達成）
2026年度の重点計画	①女性管理職比率・選抜人財のリストアップおよび計画的育成と登用を推進 ③従業員エンゲージメント・独自分析に伴う課題抽出のうえ、施策を検討・実行し、エンゲージメントの向上を推進